工伤赔偿2022标准(最新)
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么工伤赔偿2022标准是怎样的?下面小编给大家带来工伤赔偿2022标准,希望大家能够喜欢。
工伤赔偿2022标准
工伤赔偿标准总共有16个项目,有些是工伤保险基金赔偿,有些是用人单位赔偿,后面我都为大家做了详细标注。
1、医疗费
按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。(依据《工伤保险条例》第30条)赔偿机构为工伤保险基金。
2、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。(依据《工伤保险条例》第30条。具体多少钱一天咨询当地人社局)赔偿机构为工伤保险基金。
3、交通、食宿费
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销,由统筹地区人民政府规定。(依据《工伤保险条例》第30条。两地往返交通费凭据报销)赔偿机构为工伤保险基金。
4、康复治疗费
须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。(依据《工伤保险条例》第30条)赔偿机构为工伤保险基金。
5、工伤医疗期工资
工资福利待遇不变,不超过24个月。(依据《工伤保险条例》第33条)赔偿机构为用人单位。
6、生活护理费
生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。(依据《工伤保险条例》第34条)赔偿机构为工伤保险基金。
7、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(依据《工伤保险条例》第32条)赔偿机构为工伤保险基金。
8、一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级为23个月的;四级为21个月的;五级为18个月的;六级为16个月的;七级为13个月的;八级为11个月的;九级为9个月的;十级为7个月的本人工资。(依据《工伤保险条例》第35、36、37条)赔偿机构为工伤保险基金。
9、伤残津贴1-4级
(1)、一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。(依据《工伤保险条例》第35条)赔偿机构为工伤保险基金。
9、伤残津贴56级
(2)、五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。(依据《工伤保险条例》第36条)赔偿机构为用人单位。
10、一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级22个月,六级18个月,七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月。职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。基数为当地平均工资。(依据《工伤保险条例》第25条)赔偿机构为工伤保险基金。
11、一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级36个月,六级为30个月,七级为20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。基数为当地平均工资。(依据《工伤保险条例》第25条)赔偿机构为用人单位。
12、工伤复发待遇
享受前述工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪待遇。
13、丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(依据《工伤保险条例》第39条)赔偿机构为工伤保险基金。
14、供养亲属抚恤金
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的歌供养亲属的抚恤金和不应高于因工死亡职工生前的工资。(依据《工伤保险条例》第39条)赔偿机构为工伤保险基金。
15、一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的最新数据,2022年度一次性工亡补助金标准调整为:47412×20=948240元。(依据《工伤保险条例》第39条)赔偿机构为工伤保险基金。
16、劳动能力鉴定费
根据《社会保险法》第三十八条规定,劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
温馨提示
不同地区工伤赔偿标准不一样,由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。具体情况下可以由工伤部门来进行处理,可以询问当地人社局。
公司如果没有买工伤保险,全部项目由公司赔偿。
工伤赔偿范围
工伤赔偿范围一般分为以下几类:
一、赔偿伤残雇员:按照《劳动和社会保险法》和有关政策规定,伤残雇员都有权申请恢复或重新被定级,根据分级情况给予工伤抚恤金,以补偿雇员对工作能力的损失。
二、支付生活费:为了维持伤残雇员的正常生活,雇主、单位应根据伤情支付适当的生活费和津贴。
三、支付社会金:雇主应按照《劳动和社会保险法》的规定,及时支付工伤伤残赔偿金、死亡赔偿金等社会金。
四、赔偿未满十八岁子女的遗产损失:因工伤死亡,但子女未满十八岁,失去父母支持,受到重大伤害,应给予赔偿。
五、赔偿死亡津贴:在工伤死亡的情况下,根据政策及法规规定,雇主应支付一定的死亡津贴,以补偿家属的损失。
六、支付治疗费:当雇员因伤而住院治疗时,应支付治疗费,包括住院费、门诊费、用药费和体检费等,如有必要时,还有外购物品和护理费用等。
除了以上几类,还有一些工伤赔偿有可靠证据证明其受到伤害才能申请,比如看病费、住膳费、交通费等,但要符合当地规定,经审核后才会获得赔偿。
总之,工伤赔偿的范围还得按照有关法律、规定与当地政策有关,只有满足上述要求,才能正确合理地申请工伤赔偿。但无论如何,工伤赔偿范围都是为尽可能完善保护受害者的权利,以维护劳动者合法权利和利益,保障其正常正当的劳动生活。
工伤赔偿由谁支付
如果缴纳了工伤保险,除了停工留薪期工资一次性伤残就业补助金等由用人单位支付以外,其他赔偿项目由工伤保险基金予以赔偿。如果没有缴纳工伤保险,全部赔偿项目由用人单位予以支付。
如果缴纳了工伤保险,除了停工留薪期工资一次性伤残就业补助金等由用人单位支付以外,其他赔偿项目由工伤保险基金予以赔偿。如果没有缴纳工伤保险,全部赔偿项目由用人单位予以支付。